总会计师绩效经济指标-会计的绩效指标

本篇文章给大家分享总会计师绩效经济指标，以及会计的绩效指标对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

• 1、总会计师和财务总监的区别
• 2、大型国企关键绩效考核指标KPI体系
• 3、总会计师的职责是什么?
• 4、公司财务总会计师个人工作总结
• 5、财务性绩效评价

总会计师和财务总监的区别

总会计师和财务总监的区别 职责不同 财务总监的职能主要在于监督，总会计师的职能主要在于管理。总会计师是专业职务，财务总监是行政职务，二者是相辅相存的。主要工作内容不同 总会计师是单位行政领导成员，协助单位主要行政领导人工作，主要对单位主要行政领导负责。

工作侧重点：总会计师侧重于财务管理和会计核算，而财务总监则更注重财务监督和财务审计。工作职能：总会计师主要负责企业的日常管理，以及内部财务活动的管理，而财务总监则主要负责企业的财务战略规划，以及财务预算和税务方面的工作。

CFO、总会计师和财务总监的区别如下：概念不同 于美国公司的财务管理已经达到相当高的水平，已经没有降低成本的空间，因此，CFO的主要压力集中在为公司寻求进一步发展良机而必须解决的一些财务问题上。

大型国企关键绩效考核指标KPI体系

当然还有其它的分解方法，要点在于根据公司实际确定考核的关键业绩指标，难点在于指标值的确定及考核结果的运用，搞不好适得其反，达不到考核的目的。我公司从去年末到现在一直在推KPI考核，并且还是最高领导一手抓，都还是争议多多，困难多多。

一）部门绩效考核：结合年度全面预算工作，在各部门上报、汇总分析的基础上，由公司财务管理部牵头组织，各部门配合，共同制定部门年度绩效考核指标（即各部门经济指标和重点工作）、方法和程序，报公司经理办公会议审定，并以部门工作目标责任书作为部门的绩效合约，在公司年度工作会议上签订。

关键绩效考核指标（KPI）：是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。

设定工作的标准； 根据工作标准对员工的工作表现的进行评价； 给予员工反馈，促使员工改善工作表现或者是达到更高的标准。

总会计师的职责是什么?

1、♀坚持原则、廉洁奉公总会计师是单位经济技术干部，是专业人才，主要领导单位的财务会计工作和经济工作，掌管着单位的经济命脉和财经大权，并负有严格维护国家财经纪律的责任。因此，总会计师必须做到坚持原则，廉洁奉公。

2、总会计师是在单位主要领导人领导下，主管经济核算和财务会计工作的负责人。在一些大、中型国有企业实行总会计师制度，有利于加强经济核算和会计管理。总会计师，是组织领导本单位的财务管理，成本管理，预算管理。

3、总会计师岗位职责如下：全面管理企业日常财务会计工作。指导制定企业财务管理政策及工作程序，负责经济合同的制定与执行。管理现金流量，管理贷款、货币兑换及监督信用部，负责管理会计事务、出纳、收人核算业务等。在企业经营活动中控制成本、定价和现金流量，并控制财务预算支出。

4、总会计师岗位职责范围 认真贯彻执行国家的方针政策、法规和制度，严格维护财经纪律，保证完成各项上交任务。参与制定公司的生产经营方针和策略，参与制定公司的发展规划，参与讨论审批年度综合***。参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法，及财务会计制度。

5、总会计师的职责总会计师是单位行政领导成员，是单位财务会计工作的主要负责人。总会计师不是专业技术职务总会计师不是一种专业技术职务，也不是会计机构的负责人或者会计主管人员，而是一种行政职务。

公司财务总会计师个人工作总结

财务总会计师工作总结1 根据中心作重点和整体安排及思路，在领导指导下、以及各财务人员的大力支持下，完成了各项财务工作任务，确保工作有序、较好地履行了会计职能，为保证中心财务工作顺利进行发挥了积极的作用我简单的做了一个个人总结。 一年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。

为了确保公司在整个运营过程中，始终做到规范化、科学化、标准化，在企业成立之初，总会计师就安排我，组织***财务部及时起草了交通费、差旅费等费用管理办法和财务收支审批制度，为公司尽早具备基本办公条件提供了保障。

三是坚持严于律已，宽以待人，注重团结，自觉遵守党的民主集中制原则，端正态度，摆正位置，正确处理好与主要领导和班子其他成员之间的关系，工作上既能相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，又按照工作分工，各司其职，各尽其责，各展其才。

遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象 本人作为教育系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名人民教师的标准来要求自己，学习和掌握与幼儿教育有关的教育教学知识，做到教学相长，为人师表。

财务性绩效评价

1、财务绩效评价的四大指标具体如下：盈利能力指标，用于评价企业盈利能力以及反映资本净收益和资本增值的状况，是企业绩效评价指标改进的发展趋势，用销售收入（利润）增长率指标来衡量企业成长性。营运能力指标，用于总结、分析和评价企业销售能力、***等企业正常经营运转能力的指标。

2、企业财务部门绩效指标有哪些企业财务部门绩效指标有：盈利能力指标，用于评价企业盈利能力以及反映资本净收益和资本增值的状况，通过销售收入（利润）增长率指标来衡量企业成长性；营运能力指标，用于总结、分析和评价企业销售能力、***等企业正常经营运转能力的指标。

3、在中国，中央企业的绩效评价体系则倾向于***用投入产出分析，结合定量与定性的分析手段，对企业经营绩效进行全面评估。尽管体系全面，但定性评分的部分仍存在主观性和局限性，需要不断优化和完善。总结来说，财务绩效评价是一个多维度和动态的过程，每种方法都有其适用场景和局限。

4、财务绩效定量评价指标有哪些财务绩效定量评价指标有：企业盈利能力指标，包括净资产收益率、总资产报酬率这两个基本指标和营业利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率这四个修正指标。

关于总会计师绩效经济指标，以及会计的绩效指标的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。